En la petición, publicada en la plataforma medium, los empleados reclaman a la empresa estadounidense que no firme un contrato de computación en la nube con la CBP. Han firmado la petición más de 700 trabajadores de Google y también otras 58 personas externas a la compañía.
La CBP ha presentado recientemente a concurso un contrato de su sistema cloud computing para escoger la empresa que gestionará estas infraestructuras de la organización. A pesar de que no se haya anunciado si Google participará en el proceso de selección, los empleados ya se han mostrado totalmente en contra de hacer negocios con esta entidad y declaran que no trabajarán con ella.
Los firmantes han calificado las acciones llevadas a cabo por la CBD en la frontera como "ilegales" a nivel de derechos humanos internacionales e "inmorales" y les ha acusado de "perpetrar un sistema de abuso y negligencia maligna".
En la carta demandan de manera explícita que "Google se comprometa públicamente a no apoyar la CBP, ICE (el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas) o la ORR (Oficina de Reasentamiento de Refugiados) con ninguna infraestructura, financiación o recursos de ingeniería, directa o indirectamente, hasta que dejen de participar en abusos contra los derechos humanos".
Algunas de las acciones que denuncian los empleados en el escrito son: albergar menores migrantes, enjaular y dañar solicitantes de asilo, separar menores de sus padres y detener ilegalmente a refugiados y ciudadanos estadounidenses y las "negligencias" que en los últimos meses han conducido a la muerte de siete niños en "campos de detención".
Los empleados han subrayado lo incoherente que sería colaborar con esta organización debido a los principios y valores que han transmitido anteriormente los ejecutivos de Google en sus blogs, en especial tras la negativa de la empresa en junio de 2018 a desarrollar Inteligencia Artificial para usos militares.
Por ejemplo, Google se comprometió entonces a no desarrollar tecnología para aquellos "cuyo propósito contraviene los principios ampliamente aceptados del derecho internacional y los derechos humanos" o que quiere crear un lugar "diverso", "inclusivo" y "seguro psicológicamente" para todos sus trabajadores.