Código de Trabajo debe incluir tecnología

El Código de Trabajo de El Salvador debe contemplar actualizaciones para favorecer a empleadores y trabajadores, tomando en cuenta los avances tecnológicos, aseguró Jaime Solís, experto en derecho laboral y socio de la firma BDS Asesores."Nuestro Código de Trabajo es de 1972 y por supuesto que hay muchas cosas que no contempla, como la tecnología”, aseguró Solís, quien agregó que en otros países de Centroamérica ya se está legislando para la imposición de sanciones por abandono de trabajo, el cual se incrementa cada vez más por el auge de redes sociales.Solís aseguró que la actual legislación en el país permite a los empleadores retirar la indemnización a trabajadores que sean despedidos por faltar dos días consecutivos a su lugar de trabajo sin justificación; sin embargo, no quita privilegios a trabajadores que cumplen con un horario, pero no con sus asignaciones, disminuyendo la productividad de las empresas.Asimismo, señaló que es necesario brindar mayor flexibilidad a los trabajadores para la realización de actividades en épocas especiales, como la Copa del Mundo.