¿Cómo debes calcular lo que recibirás de aguinaldo?

La ley establece que "todo patrono” está obligado a dar a sus colaboradores una prima o compensación económica por cada años que trabaja, el llamado "aguinaldo”.El Código de Trabajo estipula en su artículo 200 que debe ser cancelado entre el 12 y 20 de diciembre de cada año y el cumplimiento de esta normativa está regulada y supervisada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS).Si bien la prima que recibe cada empleado varia del tiempo laborado para el mismo patrono, el mismo Código de Trabajo establece los parámetros para calcular el monto que le corresponde.LE PUEDE INTERESAR: Prohíben que empresas suspendan aguinaldo por inasistencia del trabajadorTrabajadores con uno y menos de tres años de servicioEl artículo 198 del Código de Trabajo establece que la suma que le corresponde a los colaboradores que tengan entre uno y tres años de laborar para el mismo patrono será equivalente al salario de quince días.Por ejemplo, si usted tiene salario mínimo del sector comercio y servicios, que hoy es de $300, divida ese monto por 30 (el número estimado por mes). Esto da $10 como sueldo diario, luego lo multiplica por los 15 días y así le da que su aguinaldo será de $150.