Los profesionales con habilidades tecnológicas y competencias blancas tendrán el camino más fácil para ingresar al mercado laboral, ya que la mayoría de empresas salvadoreñas requerirá mano de obra especializadas en estas áreas, reveló un
estudio de Catholic Relief Services (CRS).
La investigación evaluó las oportunidades de empleo actuales y futuras, así como las competencias que buscan los empleadores en los jóvenes en siete municipios de los departamentos de San Salvador, La Libertad, San Miguel y Santa Ana.
El estudio incluyó la opinión de 54 empresas de diversos sectores y tamaños, quienes coincidieron que buscan profesionales con conocimientos técnicos, habilidades tecnológicas y competencias blandas.
¿Qué puestos ofrecen actualmente?
La oferta de puestos de trabajo varía por departamentos y las plazas con requerimientos más técnicos se concentran en San Salvador y La Libertad, donde se ubica el mayor tejido productivo del país.
En Santa Ana, las empresas ofrecen plazas relacionadas a operarios, soldadores, teleoperadores y cocineros, mientras que en San Miguel buscan albañiles, operadores de maquinaria, operarios de producción, auxiliares de bodega y vendedores.
Las empresas de San Salvador requieren operarios de producción, empacadores, mecánicos industriales, auxiliares de bodega, vendedores y cajeros.
Entretanto, en La Libertad se buscan operarios de producción, mecánicos industriales, personal de control de calidad, vendedores, teleoperadores y entrenadores de call center, meseros, cocineros y auxiliares de bodega.
¿Qué demandarán en el futuro?
Santa Ana
Supervisión de producción, servicio al cliente y diseño gráfico.
San Miguel
Desarrolladores de software, técnicos en automatización, electromecánica y mecánicos para autos híbridos.
San Salvador
Servicio al cliente, agentes virtuales, supervisores de producción y personal de soporte técnico.
La Libertad
Supervisores, analista de control de calidad y operadores de maquinaria.
El estudio plantea que el 50 % de las empresas pide de uno a dos años de experiencia, mientras que un 34 % no tiene este requisito al momento de contratar.
Además, un 30 % de las empresas consultadas solicita que sus trabajadores tenga hasta noveno grado, un 45 % busca que tengan como mínimo bachillerato y un 23 % contrata técnicos y universitarios.
El estudio también plantea que un 54 % de las empresas muestra preferencia por jóvenes de 18 a 29 años.