Se duplica gasto en remuneraciones

En el año 2004, la alcaldía de San Salvador gastó un total de $19,262,288.63 en remuneraciones, 66.7 % fue destinado a las remuneraciones del personal permanente. Ese año hubo un gasto de $45,622.61 en indemnizaciones y "otras remuneraciones” por $56,713.09, además de $3.6 millones en personal eventual.El gasto en remuneraciones, según los reportes financieros entregados por la alcaldía de San Salvador al Ministerio de Hacienda, ha estado alrededor de los $20 millones al año desde 2004 hasta 2014, cuando ascendió a $22,256,252.80.En informe del estado de rendimiento económico de 2014 indica que las remuneraciones de personal permanente sumaron $17.9 millones en todo el año; el resto del gasto lo constituyeron pagos a personal eventual, servicios extraordinarios, indemnizaciones –esta vez por $149,127.10– y otras remuneraciones –$682,507.En 2015 el gasto en remuneraciones subió a $24,308,812.73, aumentando levementeun 9 %.En 2016, el gasto en remuneraciones registró un alza de 63 %, ya que sumó los $39,570,033.32.Ese año subió el gasto en las indemnizaciones a $4,080,066.48; el gasto en remuneraciones de personal permanente subió a $27.4 millones, el gasto en personal eventual fue de $2.1 millones, hubo $1.5 millones en horas extraordinarias.En la primera mitad del año 2017, según el informe de rendimiento del 1 de enero al 30 de junio de 2017, el gasto en remuneraciones ejecutado fue $18,992,508.14. Aquí se incluyen $14.4 millones en personal permanente, $84,860 de indemnizaciones y $1.3 millones de personal eventual, además de $43,825 en dietas, $1,805,593.84 de beneficios y $920,018 de horas extraordinarias. En 2017, el presupuesto de remuneraciones fijado fue $44,810,581.85; sin embargo, a febrero de 2018, la alcaldía no había entregado su informe de ejecución a Hacienda al cierre de 2017.En el informe de octubre de 2017, Fitch consideró que la alcaldía "tiene una estructura de gastos elevada” que "limita la flexibilidad financiera” de la alcaldía. Pero aseguró que confía en que un plan de retiro genere eficiencias operativas.