Insaforp recibe distinción honorífica por sus homólogos de formación en la región

Insaforp recibe distinción honorífica por su destacada labor y por impulsar proyectos de formación en beneficio de la población.

Los reconocimientos consistentes en medallas de la excelencia fueron recibidos por el presidente de Insaforp, Ricardo Montenegro y el director ejecutivo, Carlos Gómez.

Es importante destacar que los objetivos del trabajo regional priman el desarrollo del conocimiento compartido y herramientas para su aplicación, así como construir y fortalecer las relaciones, conocimientos y capacidades de las instituciones miembros de la Red.

“Agradecemos y reconocemos a la institución que estuvo coordinando en los años anteriores, sobre todo en este tiempo tan disruptivo y retador nuestra REDIFP. Y esta es la institución salvadoreña Insaforp”, destacó Dennis Rodas, gerente de Intecap, Guatemala.

“Para nosotros fue un gusto tener la coordinación durante este tiempo, tratamos de hacer las cosas lo mejor posible y lo importante es que siempre encontramos la colaboración y el apoyo del resto de las entidades miembros de la Red”, señaló Ricardo Montenegro, presidente de Insaforp.

En 2018, Insaforp impulsó diversos talleres técnicos, como el taller regional de metodólogos en normalización de competencias y expertos en agricultura de secano, cuyo objetivo es profesionalizar el agro de manera ecológica en la región.

Asimismo, se trabajó en la hoja de ruta para la inclusión laboral y social de la población migrante en Centroamérica con apoyo de la Secretaría de la Integración Social Centroamericana SISCA. Igual de importante, se introdujo el área de igualdad y equidad de género en los planes de trabajo de la Red.

Cabe señalar que Insaforp estuvo a cargo de la coordinación desde diciembre de 2017 hasta octubre de 2021, en donde desarrolló diversas actividades.

Para el año 2019, Insaforp lideró la reunión regional de la Red en El Salvador, que dio paso a la presentación del plan de trabajo en igualdad y equidad de género en la región y metodología de trabajo. De igual manera, se ejecutaron talleres que potenciaron alianzas estratégicas con instituciones, creando nuevos ámbitos e innovación en la formación profesional.

Mientras que, en el 2020 a raíz de la crisis sanitaria mundial, las instituciones de formación implementaron de forma acelerada acciones que permitieron continuar la formación, jugando un rol determinante en la reactivación económica de los países.

Asimismo, en 2020 Insaforp continuó fortaleciendo la igualdad de género en la región impulsando estudios sobre igualdad en la formación profesional y poniendo en marcha el plan de trabajo de género en los países, con el apoyo técnico de OIT.

Para el 2021, se priorizan los proyectos regionales sobre metodologías de formación profesional híbrida (presencial y virtual), prospección de la oferta formativa y la formación para docentes en diversas modalidades. Siempre en el tema de género, Insaforp promueve la unificación de indicadores para la medición de la brecha de género en la formación profesional en los países miembros de la Red.