Escalafón de Salud será para personal bajo la ley de salarios y contratos

Los diputados de la Asamblea Legislativa aprobaron con 63 votos a favor, 9 en contra y cinco abstenciones que el escalafón de los funcionarios y empleados del Ministerio de Salud se asigne a personal bajo contrato y ley de salarios. Además, la reforma aprobada contempla que se establezca un techo de $3,000 al escalafón asignado a los empleados de salud que "presten sus servicios bajo los regímenes de ley de salarios o contratos”. La ley mantiene que el escalafón sea asignado por medio de "incentivos por mérito personal”, que se obtiene de las evaluaciones que realizan los empleados y que les asigna el porcentaje de aumento de acuerdo a su desempeño. El ministro de Salud, Francisco Alabí, explicó este en la Comisión de Hacienda y Especial del Presupuesto que la reforma permitirá un ahorro de $430,188.51 y expresó que son 34,158 los empleados que devengan menos de $3,000 y solo 1,396 superan los salarios de $3,000.

Aumentos salariales.

La diputada Rosa Romero de Alianza Republicana Nacionalista (Arena) aseveró que la reforma busca "quitar todo el sistema de escalafón, porque se suprime el corazón” al "borrar el artículo 12 de la correspondiente ley, porque se elimina el 3 % de antigüedad... y se elimina de la ley los porcentajes que se aplicarán por la evaluación por mérito”. A los señalamientos respondió la diputada de Nuevas Ideas Suecy Callejas y explicó que "la diputada que me antecedió dice ´le están quitando el corazón a la ley del escalafón´ pero en ese artículo en especifico... dice´refórmese el inciso primero del artículo 12´de la siguiente manera”, y reiteró "eso quiere decir que lo demás del artículo sigue vigente, no se toca”. Por su parte, la diputada de Vamos, Claudia Ortiz, retó a los legisladores a imponer "techos a los salarios de los altos funcionarios que tienen salarios escandalosos”, mientras que el diputado del PCN Reynaldo Cardoza exhortó a los empleados públicos de salud a que "estén tranquilos, el escalafón no se está quitando”.

El dato

De acuerdo a la ley de escalafón, según las evaluaciones para el desempeño "excelente” se le suma 5 %; para el "muy bueno” el 4 % y para el desempeño "bueno” el 3 %.