El presidente de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), Jorge Arriaza, explicó este miércoles que la propuesta para flexibilizar la jornada laboral en El Salvador contempla eliminar el límite constitucional de ocho horas diarias de trabajo, pero manteniendo el máximo de 44 horas semanales, con el objetivo de mejorar la productividad y atraer nuevas inversiones al país.

Arriaza aseguró durante una entrevista en el programa “La Tribu FM” que la iniciativa busca ofrecer mayores posibilidades para organizar los horarios laborales, sin aumentar ni disminuir la cantidad de horas que actualmente establece la legislación salvadoreña.

“Bueno, esto digamos que no es nuevo, en Estados Unidos funciona mucho, todos conocemos, por hora. Uno trabaja allá por horas, las que quiere, aquí la Constitución prohíbe más de ocho horas al día y 44 a la semana. Entonces, hay un acuerdo de que no se tocan las 44 horas, ni para arriba, ni para abajo. Es tener la posibilidad de hacer más cosas para atraer negocios”, aseguró el dirigente empresarial.

El representante de la ASI explicó que implementar este esquema requeriría una reforma constitucional aprobada por la Asamblea Legislativa, específicamente para retirar la restricción de ocho horas diarias y conservar únicamente el límite semanal.

“Tendría que pasar por la Asamblea Legislativa para hacer una reforma constitucional, en este caso lo de las ocho horas. Debería ser, la redacción, o decir que ya no existe un límite de horas en términos de trabajo más que las 44 de las semanas”, expresó Arriaza.

Sin embargo, el dirigente aclaró que eliminar el límite constitucional diario no significaría que los trabajadores puedan permanecer durante períodos ilimitados en sus puestos, debido a que el Ministerio de Trabajo establecería restricciones para las empresas.

“No habría un límite en la constitución (de horas trabajadas), se quitaría ese límite, claro una persona más de 10 horas no puede estar es una empresa, o en un lugar, entonces habrían límites del Ministerio de Trabajo para las empresas”, agregó.

Dirigido a producción y call centers

Arriaza señaló que los sectores de producción y servicios, especialmente los centros de llamadas, conocidos como call centers, serían los principales interesados en aprovechar una distribución más flexible de las horas laborales.

También aseguró que la implementación de este mecanismo sería voluntaria para las empresas, por lo que aquellas que ya operan con horarios establecidos, como las dedicadas a construcción, comercio, farmacias y restaurantes, podrían mantener sus actuales esquemas de trabajo.

Asimismo, el vocero aclaró que la adopción de este esquema no será obligatoria. De este modo, los rubros que ya cuentan con sus propios horarios y turnos definidos no se verán forzados a implementarlo.Entre estos sectores se encuentran: construcción, comercio, farmacias y restaurantes.

“Tal vez producción y call centers en la parte de servicios son los que pudiéramos usar. Todo lo demás, como construcción, comercio, farmacias y restaurantes, ya tienen establecidos sus esquemas, a veces en dos o tres turnos. Por ello, la garantía es que no será una obligatoriedad; si una empresa considera que le beneficia, lo usa, y si no, no”, puntualizó Arriaza.

La semana pasada, Arriaza informó que el Consejo Superior del Trabajo (CST) de El Salvador prevé presentar en noviembre al presidente de la República, Nayib Bukele, la propuesta para reformar la jornada laboral en el país, 

De acuerdo con el directivo, un equipo técnico integrado por delegados del Ejecutivo, la empresa privada y el sector laboral labora de manera coordinada en la redacción del texto definitivo, el cual será evaluado por el pleno del organismo colegiado previa entrega formal a la Jefatura de Estado.