Para lograr este objetivo, se proponen las siguientes acciones:
Diagnóstico y certificación
Las empresas deben realizar evaluaciones de sus prácticas en igualdad de género y obtener certificaciones que validen su compromiso. Esto permitirá establecer metas claras y planes de acción efectivos.
Representación femenina en liderazgo
Es fundamental fomentar la promoción de mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones en todos los niveles de la organización.
Contratación y promoción sin sesgos
Los procesos de selección y promoción deben basarse en méritos, eliminando cualquier sesgo de género. La diversidad en los comités de selección es esencial.
Desarrollo profesional para mujeres
Ofrecer programas de capacitación en habilidades técnicas y blandas, así como talleres de liderazgo, fortalecerá el potencial de las mujeres en la empresa.
Equidad salarial
Garantizar la igualdad salarial, eliminando las disparidades entre profesiones masculinizadas y feminizadas.
Conciliación y flexibilidad laboral
Implementar horarios flexibles, teletrabajo y servicios de cuidado infantil asequibles para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres.
Visibilización de mujeres en profesiones STEM
Promover la inclusión de mujeres en sectores de altos ingresos y empleos formales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Inversión en igualdad de género
Asignar recursos para programas de capacitación, desarrollo empresarial y acceso a créditos para mujeres.
Ambientes laborales seguros
Crear espacios libres de violencia, con mecanismos de denuncia y políticas claras contra el acoso sexual y laboral.