En el marco del Día Internacional de la Mujer, se hace un llamado al sector privado para que asuma un papel protagónico en la lucha por la igualdad de género. Las empresas tienen la capacidad y la responsabilidad de implementar medidas concretas que empoderen a las mujeres y construyan entornos laborales inclusivos y equitativos.

Para lograr este objetivo, se proponen las siguientes acciones:
Diagnóstico y certificación
Las empresas deben realizar evaluaciones de sus prácticas en igualdad de género y obtener certificaciones que validen su compromiso. Esto permitirá establecer metas claras y planes de acción efectivos.

Representación femenina en liderazgo
Es fundamental fomentar la promoción de mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones en todos los niveles de la organización.

Contratación y promoción sin sesgos
Los procesos de selección y promoción deben basarse en méritos, eliminando cualquier sesgo de género. La diversidad en los comités de selección es esencial.

Desarrollo profesional para mujeres
Ofrecer programas de capacitación en habilidades técnicas y blandas, así como talleres de liderazgo, fortalecerá el potencial de las mujeres en la empresa.

Equidad salarial
Garantizar la igualdad salarial, eliminando las disparidades entre profesiones masculinizadas y feminizadas.

Conciliación y flexibilidad laboral
Implementar horarios flexibles, teletrabajo y servicios de cuidado infantil asequibles para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres.

Visibilización de mujeres en profesiones STEM
Promover la inclusión de mujeres en sectores de altos ingresos y empleos formales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Inversión en igualdad de género
Asignar recursos para programas de capacitación, desarrollo empresarial y acceso a créditos para mujeres.

Ambientes laborales seguros
Crear espacios libres de violencia, con mecanismos de denuncia y políticas claras contra el acoso sexual y laboral.