También prevén indemnizar por despido a los empleados que no cumplan con los perfiles del puesto, con contrataciones irregulares o sustitución de tecnologías. El plazo para realizar este proceso de renovación, según la página 36 del plan fiscal, es más de un año.
El objetivo, según el plan, es optimizar el gasto en las remuneraciones y propiciar las condiciones “para fomentar el empleo joven y de talento humano con capacidades para mejorar el servicio público”.
Las acciones están dentro del eje programático fiscal de “política presupuestaria” y que pretende eliminar gastos excesivos en los ministerios y sustituir la Ley de Licitaciones y Adquisiciones Públicas (Lacap) por la subasta electrónica.