El salario promedio de las mujeres en El Salvador se mantiene por debajo del salario mínimo establecido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), resalta un documento publicado por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa).
El informe, publicado a mediados de mayo pasado -y titulado “Persiste mayor presencia de mujeres en sectores de comercio, hoteles, restaurantes, industria manufacturera y hogares con servicio doméstico”, señala que las mujeres ganan en promedio $344.01 al mes, unos $20.99 por debajo de los $365 del salario mínimo establecido desde 2021 para el sector de comercio y servicios.
La porción es mucho más alta en los hombres, que ganan $403.99 en promedio al mes, unos $38.99 más que el salario mínimo.
Ormusa destaca cómo las mujeres siguen ganando menos que los hombres, de hecho, la diferencia salarial frente a sus pares es de casi $60.
Las mujeres ganan menos del salario mínimo en rubros como trabajos no calificados, agricultura, labores agropecuarias y pesqueras, comercio y mercado, operarios y artesanos, operadores de instalaciones, maquinaria y montadores, en donde su remuneración promedio ronda entre los $214.51 y $337.83 mensuales.
El pago mensual que las mujeres reciben solo supera al salario mínimo para aquellas que pertenecen a la Fuerza Armada, laboran en oficinas, son técnicos y profesionales de medio nivel, científicos e intelectuales, así como trabajadores gubernamentales. Sus remuneraciones rondan entre los $377.45 y $844.20, pero no muchas mujeres laboran en estos rubros.
Actividades Económicas
El informe de Ormusa, que retoma datos de la Encuesta de Hogares y PropósitosMúltiples (EHPM) de 2022, apunta a que las mujeres tienen una mayor participación en el área de comercio, hoteles y restaurante, con un total de 44.4 % de las salvadoreñas ocupadas laborando para dicho rubro.
Las mujeres ocupadas también laboran en su mayoría en la industria manufacturera y en servicios domésticos.
Al otro extremo están los rubros de construcción, administración pública y defensa, así como el de transporte, almacenamiento y comunicaciones, en donde trabajan menos proporción de mujeres ocupadas.
La catedrática e investigadora del departamento de Economía, de la Universidad Centroamericana José Simeón Cañas (UCA), Evelin Patricia Martínez, señala que la economía feminista genera un gran aporte al trabajo, tanto en el ámbito remunerado como en el de cuidado.
Martínez señala que las mujeres en El Salvador tienen menos participación laboral en sectores como construcción, transporte y comunicación, por los estereotipos que se han establecido en la sociedad, y se necesita más fuerza para desempeñar los trabajos físicos.
“Por mucho tiempo, en específico, en las carreras que tenían que ver con ingenierías no habían mujeres, y yo creo que eso se está rompiendo”, indicó la catedrática.
La investigadora recordó que en el sector servicios domésticos las mujeres se encuentran en una situación mucho más precaria que el resto de la población.
Esta feminización de los trabajos también está relacionado con que las mujeres reciban un salario menor al de los hombres.
“Hay que romper esas desigualdades en el mercado laboral, pero también es importante cuestionar la estructura económica excluyente, porque no es la mayoría de población trabajadora la que tiene un salario. Más de un 50 % de la población está en la informalidad y el subempleo”, indicó Martínez.
El mercado laboral excluyente afecta tanto a hombres como mujeres.
